Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) играет важную роль в успешном функционировании и развитии современных компаний. HR-менеджер является стратегическим партнером руководителей и владельцев бизнеса в построении эффективной кадровой политики. Обучение на курсах управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html позволяет получить востребованные знания и навыки в этой сфере.
Основные темы обучения
- Технологии подбора персонала: анализ потребностей компании, формирование требований к кандидатам, выбор каналов поиска, проведение собеседований и оценочных мероприятий, проверка рекомендаций, принятие решения о приеме на работу.
- Системы мотивации и стимулирования сотрудников: разработка политики материального (премии, бонусы, льготы) и нематериального (карьера, обучение, гибкий график) стимулирования персонала для повышения производительности труда и вовлеченности.
- Оценка результативности и аттестация персонала: определение KPI для различных категорий сотрудников, методы оценки (ассессмент, "360 градусов" - опрос делового окружения, результаты работы), выявление потребности в обучении.
- Кадровое делопроизводство. Оно включает в себя регистрацию новых сотрудников, увольнения согласно трудовому законодательству, учет личных дел всех работников и т. д.
- Формирование корпоративной культуры: внедрение ценностей, традиций, проведение адаптационных и командообразующих мероприятий.
- HR-аналитика и использование специализированных программ вроде "1С: Зарплата и управление персоналом".
При выборе курсов стоит обратить внимание на способ их проведения (очно или дистанционно), стоимость, размер групп (чем меньше человек в каждой, тем лучше).